今天我们先来讲两个故事。
第一个是我前同事老王，今年四十刚冒头，是位职场老鸟，从公司建立就鞍前马后跟老板干到如今。但最近四五年一直被老板调岗，从一个部门换到另一个部门，越换越差。现在总监强迫他去干一个没有前途，个人也非常没有兴趣的工作，他想不通啊，自己的能力并不差，一直也兢兢业业，没有功劳也有苦劳，可老板为什么要抛弃自己呢？
其实，我还没离职的时候，也就是早在四、五年前老板就抛弃了他。其实他工作挺认真的，也是公司的创始老员工，但是老板在背后多次说过老员工工资高，而且不如年轻员工积极性强，工作时间上弹性不足，不能适应移动互联网的需求。单位人事跟我是好朋友，私下跟我说过老板问他能不能直接开了老王。因为直接辞退的代价太大，所以老板一直在想法子挤兑他，希望他主动走人。估计老板也万万没想到，老王这么“热爱”这个公司，辗转腾挪，飘来荡去。直到现在，人家等于发出明确的驱逐令，却仍然死撑，犹豫不决。
试想，一个人看另一个人不顺眼，你再努力，他看得见吗？
我侧面打听过老王的想法，我说你在这个公司干了十年出头了，有疲劳期吗，准备在这干到退休，还是有什么别的打算？彼时，我已经申请离职。他说：我知道老板挤兑我呢，想让我主动走，但是我都四十出头了，到外面也不好找工作了，创业什么的我又不知道干什么，去创业公司我可能也吃不了那个苦了。我还有房贷还有家庭要养，何况经济环境这么差，没资源没资本，就这么着吧，想办法熬到退休吧……
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——其实，这都是自己骗自己！
有多少企业你今天还上着班，第二天就人去楼空了，你怎么办？不活了？
——永远要记住，企业比人死得更快。
美国中小企业，平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。
中国中小企业的平均寿命，只有2.5年，集团公司平均寿命仅7到8年。
——所有的老员工，都面临着残酷淘汰的命运，无论是在中国，还是在美国。
——你之所以痛苦，是因为老板赶你走，可企业还活着。相比于同事，你心里就产生了巨大的失败感。
所以，请勇敢一点，这个正在嫌弃你的公司，它活不过你！
我之所以离开那家单位，是因为只要是怀孕的女同事，都会受到公司的排挤和施压，这样的公司和我三观不合，我不希望一个公司只能共富贵不能共患难。既然我注定要走，迟走不如早走。
别说自己老了，老了才有经验，有智慧，才沉稳，才有耐性，才有人脉！更残酷的事实是，你此时永远是你最年轻的时候了，如果你觉得你现在一文不值了，你还指望未来什么？
人生拼的是长远，而非一时。
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蔓蔓女儿跟我儿子从几个月就一起在小区晒太阳，慢慢我们也变成了朋友。
蔓蔓工作很清闲，在一家外贸公司做行政做了很多年。从怀孕不久单位就批准她在家办公，是非常有人情味的公司。
但是，她觉得没有价值感，有时候自己偶尔要加个班，她老公和婆婆都会说你那工作，还值得加班啊，家里又不缺你那点钱，带好孩子就好了。
蔓蔓老公一个月三万多，她一个月7000左右。这样的悬殊的结果是，家里所有事情都理所当然是她的，做好了本分，做不好就是没尽心。
蔓蔓说你们在家是不是都很有话语权，我也想换个工资高的工作。尽管我和别的妈妈说并不是工资高就有话语权，但是她不信。
她跟我说看着每个月的工资，觉得自己这辈子都没法翻身了，她准备跟老板提加薪去。我说你们老板对你不错，你这三天两头的请假呢，怀孕又在家办公好几个月，你们老板挺够意思的。你想过没，你涨薪的理由充分不，不能因为你觉得工资低了就应该涨薪，万一老板不给你涨薪呢，你怎么办？
她说不给涨薪就辞职，自己干这么多年了，也不至于找不到工作。
结果，是他们老板什么都没说，直接让人事找的她，问她想好没有，如果好好干就继续干，不愿意干就一个月后办交接。
她一周后就离职了，非常没面子的是，公司发出的招聘第二天就确定了接任人选，根本不需要她一个月后再交接。
看到这，估计我又要挨骂了，你之前觉得人家不走待着是没志气，这个你又不愿意让人走，你到底想咋样？其实再简单不过，老王耗着实在耗费生命，而且公司也不会一直让他耗下去，与其这样损耗自己，不如早早图谋。而蔓蔓公司一直对她照顾有加，并且他并不是个事业型的人，她仅仅是希望工资高点，以期获得更高的家庭地位，但这个理由是不成立的。就像你不能因为北京房价高，而且你对生活要求高，你想买漂亮衣服，高级化妆品，吃大餐，你就要求老板给你一个月2万收入，老板只为你的工作能力买单。
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在自由市场中，一个人的收入与回报，与她的努力无关，与她的付出无关，与她的稀缺性有关。
当你的工作人人都能做，你的工资只会屈指可数。
当你的工作只有为数不多的人能胜任，你的收入就会凤毛麟角。
所以，清洁工早出晚归，快递员马不停蹄，服务员疲倦不堪，出租车司机含辛茹苦，中小学老师劳心劳力，农民工几乎在玩命……但是，他们中的大多数，一生都与贫贱为伍，少有人能逆袭成功。
因为他们不具备稀缺价值。
英国经济学家大卫·李嘉图认为，“商品的价值，是从两个源泉得来的，一个是获取时所必需的劳动量，另一个是它们的稀缺性。”
你稀缺，你就是人才，你贵。
你能轻松被取代，你就是人员，你当然便宜。
而一个底层的屌丝，如果想具备稀缺价值，都需要一个前提：充足的能力积累。
而蔓蔓并没有为获得更高的工资待遇，而去做额外的积累，例如他们公司希望她能考一个会计证，把账目做起来，她并没有去考。自己也一直想做业务，因为他们公司的业务最低的收入一个月也是1.5万起，但是这个工作需要她时常出差，她在老公的反对下也并没有申请调岗。虽然在这个单位干了好几年，但是好几年都是同一个工作，与其说是六年的工作经验，不如说是做了一份重复了六年的工作。就在行政这个岗位上，都没有从一般行政做到更高的行政位置。所以，凭什么去要挟领导？
肯定会有人问，你尽说些没用的，怎么摆脱呢。
没有人能给你一个现成的好办法，每个人最应该负责的人是自己。
想努力，总不缺机会。不行动，总不缺借口。
人与人的竞争，不过是认知的竞争。让努力者为之发奋的优势，恰是颓废者拒绝行动的借口。
行动型的人，并非是多么的聪明，只是他们正视现实。而那些不肯行动的人，始终不肯走出自己的错误认知。
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我们村的小筷子，小学毕业，一头扎进去学木匠，现在在红木家具厂当大师傅，还带着一班小徒弟，我觉得他很棒，当然他的薪水早已经比一般的白领高；我老公的同事，因为夫妻都在某部委的机要科，职业生涯中有一半时间驻外，但是他们又不可能分到一个地方驻外，所以妻子准备辞职，在辞职之前，她考了N个证书，面试了多家工作机会在澳大利亚的公司。辞职半年后，她跟着丈夫一起去了澳大利亚，身份是一个跨国公司的员工。我觉得她很棒；我的初中同学，初三没念完就跟着姐夫去江苏打工。二十周年同学聚会的时候，才知道他已经是服装辅料业的大亨，垄断了常州，扬州，无锡那片的市场，生意场上都尊称他一声龙哥。经历了数次打工，创业失败，再打工，再创业，二十年下来，他终于有了自己的工厂。他说他那时候只有朴实的愿望：拼爹，输了；拼学历，也输了；自己手里只有自己可以依靠，只能自己想办法救自己。总不能娶不起老婆养不起孩子，世世代代在底层混。他把人生当作一场战役，一场自我救赎。我觉得他很棒……
逃避、拖延、自我欺骗在很多人身上普遍存在，所以最近几年鸡汤也越来越有市场。但听说过这么一句话，世上最大的欺骗是自我欺骗，在天时、地利、人和都可以靠自己的努力去创造的时候，请别停下奔跑的脚步。去折腾吧，活在这美好的人间。
